Zu wenige qualifizierte Bewerber
Sie erhalten Bewerbungen und Anfragen – aber selten von wirklich passenden Kandidaten oder kaufbereiten Kunden.
Unqualifizierte Leads kosten Zeit, Geld und bringen keinen echten Mehrwert.
Lange Prozesse ohne Ergebnis
Interessenten springen ab, melden sich nicht zurück oder entscheiden sich für andere Arbeitgeber.
Ohne klare Recruiting-Struktur verlieren Sie gute Kandidaten, bevor es zum Gespräch kommt.
Unklare Positionierung im Markt
Bewerber erkennen nicht, warum sie ausgerechnet bei Ihnen starten sollten.
Ohne klares Arbeitgeberprofil gehen Sie zwischen ähnlichen Stellenangeboten unter.
4x mehr potenzielle Bewerber
mit unserem System erreichen
Klassische Jobportale erreichen meistens vor allem die Menschen, die aktiv nach einem neuen Job suchen (oft nur ein kleiner Teil).
Unsere Recruiting-Kampagnen sprechen zusätzlich genau die an, die nicht aktiv suchen, aber offen für ein besseres Angebot sind.
Unser System ist ideal für Sie, wenn ...
...klassisches Recruiting bei Ihnen nicht mehr funktioniert
... Sie sich wieder auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren möchten
... Sie von unseriösen Jung‒Agenturen enttäuscht wurden oder misstrauisch sind
... Sie aufgrund des Fachkräftemangels keine neuen Kunden mehr aufnehmen können
Echte Ergebnisse. Keine Versprechungen.
Unsere Erfolgsgeschichten
Fall 1
4 Makler in 4 Wochen eingestellt
für eine Versicherung
Fall 2
3 Stellen für eine Zahnarztpraxis in unter 4 Wochen erfolgreich besetzt
Fall 3
+95 % mehr qualifizierte Bewerbungen
für ein Filmstudio
Die Vorteile unseres Systems
Kaum Aufwand für Sie
Mit unserem erprobten System können wir schnell und einfach Bewerber für Sie generieren, während Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Volle Transparenz
Sie erhalten Bewerbungen nicht nur per E-Mail, sondern zusätzlich in einer Software – für volle Übersicht über Bewerber und unsere Maßnahmen.
Außerdem führen wir wöchentliche Online-Strategie-Meetings mit Ihnen und/oder Ihrem Team durch, um Ergebnisse zu besprechen und nächste Schritte festzulegen.
Qualifizierte Bewerber
Gemeinsam mit Ihnen besprechen wir im Vorhinein genau, welche Qualifikationen Ihre Bewerber haben müssen.
Dank unseres Systems können wir genau diese Bewerber gezielt herausfiltern und Ihnen so passende Bewerber liefern.
Schnelle Ergebnisse
Wir können Ihnen in der Regel schon in den ersten 14 Tagen nach Aufsetzen unseres Systems qualifizierte Bewerbungen liefern.
Für Investoren
KI-unterstützte Prozesse
Um Ihnen in Rekordzeit erstklassige Ergebnisse liefern zu können, setzen wir auf fortschrittlichste KI-Technologien für die Erstellung von Job-Anzeigen und sämtlichen begleitenden Texten. Damit können wir qualifizierte Bewerber ansprechen und die Chance erhöhen, dass sich diese bei Ihrem Unternehmen bewerben.
Was sind Ihre nächsten Schritte ?
Termin
In unserem kostenlosen Erstgespräch erfahren Sie alle Informationen über unser Produkt, dessen Prozesse und den Ablauf einer Zusammenarbeit.
Potenzial-Analyse
Basierend auf unseren Gesprächen und Ihrer Unternehmenssituation führen wir eine gründliche Potenzialanalyse durch. Wir bewerten die Anforderungen der Stelle, identifizieren geeignete Kandidatenprofile und definieren Ihre spezifischen Recruiting-Ziele.
Beratung
Gemeinsam mit Ihnen besprechen wir im Vorhinein genau, welche Qualifikationen Ihre Bewerber haben müssen.
Dank unseres Systems können wir genau diese Bewerber gezielt herausfiltern und Ihnen so passende Bewerber liefern.
Häufige gestellte Fragen ?
Ist die Potenzial Analyse wirklich kostenlos ?
Die Potenzial Analyse ist vollständig kostenfrei und unverbindlich. In unserem Erstgespräch bringen wir in Erfahrung, ob Ihr Unternehmen mit unserer Methode zuverlässige Fachkräfte innerhalb von 14 Tagen erhalten kann.
Warum die BoostFaktor Methode Strategie und nicht die klassischen Methoden ( Zeitungsanzeigen,etc.) ?
Durch eine gezielte Ansprache über Smart Phones und Social Media erreichen wir Kandidaten die sowohl aktiv als auch passiv auf der Suche sind. Das heißt man erreicht gerade die Fachkräfte die in einem festen Anstellungsverhältnis stehen dennoch aber nicht ganz zufrieden mit Ihrer aktuellen Stelle sind. Diese Kandidaten suchen in den seltensten Fällen aktiv auf Jobbörsen nach neuen Stellen. Somit haben sie gegenüber anderen Unternehmen in ihrer Region einen unfairen Marktvorteil.
Ist die Zusammenarbeit auch für kleinere Unternehmen geeignet ?
Ja, unsere Strategien sind skalierbar und individuell anpassbar, sodass sowohl kleine Betriebe als auch größere Unternehmen von unseren Lösungen profitieren.
Entsteht für mich ein Aufwand ?
Kein zusätzlicher Aufwand für Sie. Wir benötigen nur die Stellenbeschreibung, um den Prozess zu starten. Unser erfahrenes Team und fortschrittliche Technologien erledigen den Rest, sodass Sie sich voll und ganz auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Müssen wir Social-Media-Profile besitzen, um starten zu können?
Nein, wir übernehmen die komplette Einrichtung und Optimierung Ihrer Social-Media-Profile, falls diese noch nicht vorhanden sind.